记者：王经理，您好，很高兴您能在百忙之中抽出时间接受我们的采访。请问您是第几次来山东工艺美术学院招聘？今年的春季招聘您有来参加吗？
王琳：第二次，春季毕业生供需见面会我们没有过来，我们一般都是参加你们的秋季招聘会。我们和山东工艺美术学院合作比较久，之间还是比较有渊源的。像山东工艺美术学院环艺专业的主任、老师，都经常参加我们的设计大赛，给我们的比赛做评委，为我们办一些讲座等等。总的来说，双方合作时间还是挺长的。
记者：这一次的招聘相对于以往的来说，给您的印象和感受有什么不同？
王琳：我觉得差别最大的就是简历这一方面，上一次准备简历的同学特别多，很多同学都会把自己的作品照片放入简历，做得也比较精心。但是这一次学生们的简历做得比去年要简单得多，大部分都是薄薄的几页，甚至只有一页。面对这样的变化，我们的招聘工作也做了一些调整，这一次，我们带了笔记本过来，让有意于我们公司的同学，下午把他们作品的电子稿带过来，这样，我们就可以通过对作品电子稿的察看，来评判他们的技能如何。
说到简历这一块，从我们公司的角度来说，不会特别关注他们在学校的成绩，我们更多关注得是沟通能力的好坏，能不能吃苦耐劳，有没有参加社团、社会实践这些方面的因素。
记者：相对于其他院校的学生相比，您觉得，我们学校的毕业生有哪些优势和不足？
王琳：我认为山东工艺美术学院的学生，在设计这一领域，比起其他院校的学生来说，专业功底比较扎实，实力也过硬。要说不足，可能在踏实程度上要稍微弱一些。进了公司，我们不会考虑你以前的成绩多么辉煌，我们只看你现在的能力，你将来有多大的发展潜力。很多学生在刚进入社会后，往往会遭遇一些挫败，有失落的感觉，在这种时候，工艺美院的学生在踏实程度上显得要弱一些。
但是山东工美术学院的学生对于我们万泰装饰有限公司的长久发展，还是比较占优势的，当初在给进入我们公司的山东工艺美术学院毕业生做就业指导的时候，也提到过两种方案，要么是走专业化道路，就是你在设计这一块很精通，凭借你的专业，一步步从一个设计师助理干到设计师、优秀设计师、设计总监、设计主任。要么是走管理道路，一开始做设计师，后来做设计主管，再到设计组长、店面经理……我们会给设计师一个职业发展规划，年轻设计师会先跟着一个经验丰富的老设计师一点一滴慢慢做，并通过不断的考试来选拔优秀的设计师。
记者：在这次的招聘会上大概会招收多少人呢？
王琳：对于这些招聘名额我们没有具体的限制，对于装饰公司来讲它属于一个人才储备，多多益善，只要是合适的我们都会留下。
记者：你们招聘简章上设计师助理这一职位也接收大三的学生，这是不是也是一种人才储备呢？
王琳：对，是的。如果你毕业了才到一个公司去，一般情况下要经过一年的时间才能真正成为一名家装设计师，学生从经济上和精神上是很难坚持下去的，时间也比较长，所以我们会招收大三的学生，先做设计师助理的职务，毕业后在短时间内成为一名设计师，自食其力。
记者：这次招聘会上有没有印象比较深刻的应聘学生？
王琳：有，一个学工业设计的学生。现在已经在外面工作了半年，他所询问的有关问题和关注的内容就和没有实习过的同学很不一样，他不会再去问一些关于待遇啊工作流程这方面的问题，反而更多的关注我们公司是否能给他充分的学习机会。
大一大二的学生也有来咨询的，问的一般是关于该学些什么的问题，我们告诉他多学习一些应用方面的软件。对于刚毕业的学生我们更重视的是对软件的掌握，这是一个基本功，通过看学生对软件的掌握程度也能看出这个学生的学习能力强不强。
记者：通过和应聘学生的交流，您觉得他们存在什么样的问题呢？
王琳：我觉得对于毕业生来讲无论是正规的面试还是像这样的招聘会都应该表现出一种强烈的迫切感，今天很多学生就没有带简历，这会让招聘方感觉很不好，也感觉不到学生对于这份职业的渴望。面试官一般决定录不录用一个人员其实就是在20分钟之内决定的，如果给面试官一个随意的感觉，那这个第一眼的印象就很差了。所以建议同学们去参加类似的见面会一定要有充分的准备，态度很重要。
记者：贵公司在同行业中具有哪些优势呢？招聘到满意的人才后，公司会提供给他们怎样的平台？
王琳：我们与其他的装饰公司相比，我们不是以营销为主，我们是以设计为主营销为辅，特别重视设计师的原创。我们也有一些杂志和导报，通过这样一种渠道来宣传我们设计师的原创。有时公司内部还会举行一些设计比赛，鼓励设计师进行原创。同时我们还会从北京、上海等一些城市邀请一些知名设计师来我们公司做讲座，从而提高我们公司设计师的水平。
记者：就用人单位来讲，您喜欢这样的校内招聘形式吗？您认为我们有哪些需要改进的？
王琳：这种招聘形式很好，相对于其他形式的招聘，这样的招聘会目标很明确，我们清楚招聘的对象是学生，我们招聘起来就很有针对性。我觉得主办方在做准备时，可以把企业信息先传达给学生，让学生提前了解、做好准备。同类别公司的展台尽量排在一起，让学生们甄选起来也更方便。
