为落实学校2022届毕业生就业工作的统一部署，整改学院就业工作中存在的问题，切实提高毕业去向落实率，5月9日下午，工业设计学院召开毕业生就业工作推进会议。工业设计学院院长张焱、党总支书记王玉杰、党总支副书记韩丽达、各教研室主任副主任、辅导员参加会议。
会议对学院在就业工作中存在的不足进行了深刻反思，明确了下一步的工作思路。
一、落实“一把手工程”，优化就业工作机制
书记院长亲自安排、亲自部署，制定本单位切实可行的毕业生就业工作方案。明确责任分工，包干到人，严格落实责任担当。
二、加强就业帮扶，做好就业指导服务
进一步做好未就业学生的思想工作。引导学生认清就业形势，扭转不切实际的就业意识，摒弃“缓就业”、“慢就业”的就业思想。对未就业学生进行点对点摸排，一对一帮扶。学院将一对一包干进行就业指导，帮助未就业学生进行自我评估，准确寻求市场定位，实现人岗匹配，建立跟踪机制，切实解决学生就业难题。
三、全员多维度，拓宽就业渠道
继续开展线上线下招聘会和访企拓岗促就业活动，提供更多的就业岗位、拓宽就业渠道。各教研室发动全员教师参与就业工作，建立三级信息传输通道，向毕业生推送就业信息。
四、建立就业工作长效机制。
建设好本学院的校友平台，充分发挥校友在榜样引领、就业指导、提供就业资源和就业岗位等方面的作用。
文字：韩丽达；审核：王玉杰、张焱
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